第三千八百零六章新的邀请 (第2/2页)

够有那么一点希望，如果收视率远远的低于4.1这个数字的话，那基本。那就可以表示标准偶像，这样的一个节目就会彻底的凉凉，不说是一定要在收视率上超过4.1，但是哪怕是收视率低的话，也不能够差的太多。

    最好标准偶像的收视率至少要破4.0这是安泉导演给自己的一个最低的目标，想要超越青春偶像的话，这几乎是不可能的一个事情，安泉导演觉得如果真的能够做到这一点的话，可能性不是特别大。

    所以他也就把目标给定在4.0觉得标准偶像，如果真的现场直播的话，收视率如果超过4.0，那就算是成功了。

    至少能够紧紧的咬住青春偶像这个节目的，这次他把整个节目组的工作人员差不多主要的位置都。换成年轻的人，这对他来讲也是一次巨大的挑战。

    因为那些表的工作人员和他合作的时间比较长的，算是他的预约班底一类的存在大家合作的也是比较顺心的，也不用磨合，直接的就可以进行各项的工作，但是换成这些新的工作人员的话就需要有一定的磨合了，而琉璃安泉导演的时间也不多了。

    毕竟下周就要进行现场直播，所以这个时候安泉导演也是努力的在和新的工作人员进行沟通，以便更好的磨合整个综艺节目。

    在这样的一个情况下，最多的当然就是开会了，开不完的会，他希望在下周标准偶像进行现场直播的时候，能够让人真正的感觉到标准偶像的诚意。

    而且他换这些年轻的工作人员很重要的一点就是说想把标准我们叫打造成一个很年轻的人看的节目，感觉年轻人看的节目就要有年轻的工作人员，这也算是比较冒险的。

    但是安泉导演认为这样的冒险还是值得的。

    如果能够在这样的一个情况下真正的找到通往收视率的路的话，那换一些年轻的工作人员，至少安泉导演认为是非常的值得的。

    因为安吉导演心里面非常清楚那些老的工作人员和自己身上合作非常的顺利，但是那些老的工作人员也是死气沉沉的，没有什么创新精神。

    希望他们能够博弈把提升收视率的话，那根本是不可能的。

    正是在这样的一个情况下，安泉导演曾向电视台提出来了，把那些老一辈的工作人员差不多重要的都给换掉了，重要的岗位都换成了年轻的工作人员。

    年轻的工作人员敢打敢拼有创新精神，这正是标准偶像需要的一个特性。安泉导演经常的找大家开会，就是让大家出出主意，这个事情应该怎么办比较好怎么办，能够更加的吸引年轻的观众的注意力，只要能够把年轻观众的注意力给吸引过来的话呢，可以说标准偶像这样的一个节目就成功了一大半了。

    当然这样的一个做法是比较冒险的，因为这样的一个事情一旦失败的话，那所有的责任就是安泉导演自己来承担了。宝哥的娱乐帝国系统