第477章见面十二 (第1/2页)

    两人打车往798那边赶去，到了才发现传说中的地方真的是名不虚传，随意找了一家酒馆，里面布置的都很有艺术气息，整体极简的美式风格，进去就感觉特别的放松和休闲，温暖的灯光配上实木座椅，整体风格偏工业但是又不乏精致。

    刚好晚饭没吃，叫了培根芝士汉堡，对于沈言这种rou食动物来说，感觉真的划算，个头很大，超厚的多汁牛rou饼让人味蕾得到充分的满足，精选安格斯牛rou非常的嫩滑。

    金铃晚上不怎么吃东西，随便吃了点沙拉就着土豆条，两人叫了两杯鸡尾酒，轻轻一抿，发现这酒不但好看，还非常好喝，果香味十足，喝起来清清爽爽的感觉。

    沈言发现这种慢慢喝酒的感觉真好，音乐流淌着，有些熟悉，沈言听了半天未能想起是什么，便不再想。

    喝了一会酒，金铃脸上起了红晕，让她看上去更加的艳丽无比，金铃手支着脑袋问沈言：“刚听你跟同学打电话的意思是你还有其他的事情吗？”

    “准备建议下投资人，弄点资金，还准备挖个人，已经看准了目标，不知道挖不挖的动。”

    “你现在越做越大，对人才这一块的需求肯定越来越高，其实除了挖人，怎么没有选择自己培养呢？”金铃问。

    读者身份证-伍陸彡⑦④彡陸⑦伍

    “我们也在考虑，但是前期因为才处于起步阶段，并没有办法吸引到一些特别优秀的新入职员工，这种情况就怕辛辛苦苦培养出来了人又走了。”

    “人走人留都是正常情况，其实你们现在有一定的规模了就可以引入管培生模式。”

    “管培生？”沈言觉的这个词语好像有点熟悉。

    “管培生是管理培训生的意思，英语叫ManagementTrainee，是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern，staff和MT分别对应实习生，职员和管培生。

    “管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。”

    “你说的有道理，回去以后这个事情我要立马安排他们落实。”

    人才问题一直是沈言比较cao心的问题，优品汇现发展到这个阶段，南方公司已经成功运营，沈言甚至都没有去过南方公司一步，一直都是蒋婉和杨东旭亲力亲为，这就说明这个模式是可以很好复制的。那么下一步，华东分公司，北方分公司以及西南心安分公司都将会讯速递提上日程，那么公司需要的管理人员将会急剧上升，沈言也一直在想办法怎么样快速地汇集人才。

    金铃虽然不是人力资源管理毕业的，毕竟也是博士研究生，涉猎广泛，对于这个提议沈言深感可靠。

    两人正喝着酒，有人拍了下沈言的肩膀，接着传来一个略显生硬的声音：“沈，是你吗？”

    这么怪异的称呼也只有老外才叫的出口，沈言扭头才发现真的是一个大胡子老外，仔细瞅了瞅